O Banco Millennium Atlântico aderiu oficialmente aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), uma iniciativa global desenvolvida pela ONU em parceria com o Pacto Global das Nações Unidas.
Esta adesão marca um passo significativo no compromisso do ATLANTICO com a promoção da equidade de género e o empoderamento das mulheres no sector financeiro angolano. Com este compromisso, o ATLANTICO torna-se o primeiro Banco Angolano a assumir formalmente os sete princípios orientadores que visam fortalecer
a liderança feminina, assegurar a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho e fomentar práticas empresariais inclusivas e sustentáveis.
“Esta adesão representa mais um passo no percurso que temos vindo a trilhar na promoção da inclusão e da equidade. Acreditamos que promover a igualdade do género é contribuir para uma sociedade mais equilibrada e resiliente. Sentimo-nos honrados por fazermos parte desta iniciativa global e estamos comprometidos em
dar o nosso contributo de forma genuína e responsável”, afirmou Isabel do Espírito Santo, Presidente do Executiva do Banco Millennium Atlântico.
A adesão aos WEP’s (Women’s Empowerment Principles) reforça as iniciativas já em curso no Banco em favor da diversidade, inclusão e transformação social, consolidando a sua posição como uma instituição financeira alinhada com os
Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em particular o ODS 5 – Igualdade de Género e o ODS 10 – Redução das Desigualdades.
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem um roteiro prático para as empresas desenvolverem políticas e acções que promovam ambientes de trabalho equitativos, respeitem os direitos das mulheres e ampliem a sua participação em
todos os níveis da sociedade e da economia.
O ATLANTICO convida os seus parceiros, clientes e demais stakeholders a juntarem-se a este compromisso transformador, na
certeza de que, ao empoderar as mulheres, fortalecemos comunidades inteiras e criamos valor duradouro para todos.
O ATLANTICO é o primeiro Banco sistémico em Angola a ser liderado por uma mulher, nas funções de Presidente Executiva, reforçando o seu compromisso com a equidade
do género e a valorização da liderança feminina ao mais alto nível de gestão.
